Caros amigos e sócios da UPG,
a actual direção, composta por Tiago Franco, Diamantino da Lage, Jorge Ferreira, Paulo Coutinho, Anilda do Rosário e Sara Lopes da Lage, vem por este meio comunicar aos nossos sócios a sua intenção de apresentar demissão em bloco das suas funções directivas na UPG/CFP, com efeito imediato, passando a administração a ficar a cargo da mesa da assembleia geral, até que se encontrem novos corpos directivos.
Mais informa que, apesar da demissão, todos os eventos já agendados, como por exemplo a viagem a Istambul, serão cumpridos.
Apesar do nosso esforço diário em prol da UPG, do aumento de sócios, da quantidade de eventos realizados, das receitas geradas, da renovação do espaço e do novo sistema de som, das aulas de português, das atividades de zumba, capoeira e futebol, das viagens a Auschwitz e Istambul, dos afterworks e demais eventos que criamos para dinamizar o clube, a realidade é que parece que não conseguimos agradar ao longo destes 9 meses que levamos de mandato.
Entre ataques pessoais a membros da direção e constantes críticas a tudo, mas tudo o que se tem feito, atingimos um limite de paciência e não estamos por isso disponíveis para continuar a prejudicar a nossa vida pessoal em nome da UPG, para nos sujeitarmos a isto.
Crítica construtiva sempre foi pedida e bem-vinda, já o constante “bota-abaixo”, ao fim de algum tempo aborrece. Desde Dezembro/Janeiro já nos criticaram por:
1- Deixar entrar no clube pessoas que não são sócias;
2 - Não alugar um autocarro para um evento que sabíamos de antemão que ia dar prejuízo;
3 - Não permitir que crianças brinquem no salão durante aulas de capoeira;
4 - Não ter uma diferença de preços suficientemente grande, apenas 50kr em média, entre sócios e não-sócios em cada evento/jantar;
5 - Fazer uma campanha para angariar novos sócios durante o Mundial de Junho por apenas 100kr;
6 - Renovar o clube e não guardar muitos dos enfeites antigos que lá estavam;
7 - Fazer jantares com entrada, buffet, café e música ao vivo por 120kr e isso ser considerado caro demais;
8 - Reduzir o preço da cerveja num afterwork;
9 - Permitir a entrada de pessoas de outras nacionalidades, nomeadamente angolana e cabo-verdiana;
10 - Cancelar um concerto por doença do cantor;
11 - Permitir que um sócio alugue o clube inteiro, pagando mais do dobro do valor normal de aluguer, num dia em que o clube estaria praticamente vazio;
12 - Fechar o clube num fim-de-semana em que o grupo de bar se recusa a ir trabalhar;
13 - Pedir que, durante um jogo de cartas, as pessoas gritem ligeiramente menos para isso não incomodar os demais convivas;
14 - Colocar mesas para um jantar grande na zona do bar e atrapalhar quem queria jogar às cartas;
15 - Não oferecer vinho do Porto, de forma gratuita, em eventos;
16 - Não ter mais comida para vender ao fim de 4 horas a servir 100 pessoas;
17 - Não servir vinho branco de determinada marca que por acaso é o único que a pessoa gosta;
18 - Não ter música ao vivo na festa de Ano Novo;
19 - Ter DJ ou playlist nas festas;
20 - Ter música ao vivo que não agrada;
21 - Ter pessoas a prestar serviços (restauração) repetidamente no clube quando mais ninguém está disponível;
22 - Servir comida na festa de Ano Novo e não fazer apenas como antigamente, em que cada pessoa trazia de casa;
23 - Fechar as inscrições para uma viagem assim que esta atinge um número elevado de participantes, mesmo que isso aconteça antes do final do prazo de inscrições;
24 - Considerar que o pagamento de uma quota anual deveria dar acesso a tudo o que se faz ao longo do ano sem qualquer custo extra;
25 - Ter uma diferença pequena entre sócio e não sócio no preço da viagem (200kr);
26 - Não permitir que sejam os sócios a decidir em que eventos deve o clube gastar o budget;
27 - Não baixar as quotas familiares de 700kr;
28 – Não convocar uma Assembleia Geral por cada decisão que se tome;
29 – Existirem elementos da direção que não trabalham e não aparecem na UPG.
Há uma direção eleita para decidir e responder por isso perante os sócios. E há um sítio para responder: a Assembleia Geral, no final do mandato ou qualquer reunião extraordinária convocada por sócios.
Mas também há quem não compreenda isso e queira decidir tudo, sem querer assumir cargos e responsabilidades.
Nós criámos reuniões e espaços de debate para que os sócios pudessem aparecer e, olhos nos olhos, fazerem as suas críticas. A comparência foi quase nula. Existem assembleias onde pode e deve ser discutida a vida do clube…na última, apareceram 10 pessoas. No entanto, semanalmente, temos que nos sujeitar às críticas de quem nada faz, nem deixa fazer.
Chega desta guerrilha, chega de difamações e chega de constantes interferências no trabalho da direção.
Estamos certos que quem nos critica, de manhã, de tarde e de noite, terá certamente mais ideias, estratégias e planos para o futuro da UPG.
Assim sendo, afastamo-nos do caminho para não prejudicar e desejamos toda a sorte aos novos corpos dirigentes.
Queremos aproveitar para agradecer a quem nos ajudou, incentivou e colaborou na vida da UPG durante este período. E foram muitos, felizmente.
Foi um prazer tentar.
Um abraço para todos e viva à UPG!
Assinam:
Tiago Franco
Anilda do Rosário
Jorge Ferreira
Paulo Coutinho
Diamantino da Lage
Sara da Lage
Apenas um comentario:
ResponderEliminarSe estas são as razões pelas quais vocês se demitem só posso dizer que têm pouco experiencia em trabalhar em associacões, estas são as reclamacões "normais" ... não se pode agradar a todos, mas talvez vocês tenham tido os vossos ideais bastante acima da media...
São também estas razões e não apenas estas razões. Sentimos uma imensa falta de compreensão pelo nosso trabalho e constante vontade de falar mal, de uma minoria de pessoas na nossa comunidade. Poucas, é verdade, mas que chateiam e desmotivam muito. Não são criticas, não são oportunidades de melhoria, são apenas constantes arremessos de pedras e tentativas de complicar e interferir no trabalho da direcão. Ignora-se em quanto dá, chega um momento em que se perde a paciência. O palco está livre, como tal, quem tanto mal fala de nós pode avancar e tentar fazer melhor. Cá estaremos para ajudar, seja quem for.
ResponderEliminarCara Direcção,
ResponderEliminarFoi com consternação e pena que li o vosso email de demissão.
Apesar de não ser uma sócia fisicamente muito presente, segui o vosso trabalho e empenho para tornarem a Associação mais dinâmica, desde a organização das viagens, eventos, ao espaço melhorado e a pensar nos mais pequenos.
Agradeço todo o vosso empenho e profissionalismo durante este tempo.
Abraço amigo,
Paula Morais
Muito obrigado pelas suas palavras Paula Morais.
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